|
Werkgevers en werknemers in de bouw tekenen ontwerp van sectoraal akkoord
Vanochtend vroeg hebben de woordvoerders van de werkgevers- en werknemersorganisaties in het paritair comité bouw het ontwerp van sectoraal akkoord ondertekend. Dit ontwerp van akkoord geldt enkel voor de 165.000 bouwvakarbeiders omdat de 26.000 bedienden in de bouw onder het aanvullend paritair comité van bedienden vallen.
Dit ontwerp van akkoord wordt nu nog aan de “achterban” voor goedkeuring voorgelegd en zal definitief ondertekend kunnen worden tijdens het paritair comité bouw van 29 mei 2007.
Dankzij dit sectoraal akkoord worden de loons- en arbeidsvoorwaarden voor de bouwvakarbeiders voor de volgende 2 jaar vastgelegd (2007 en 2008).
De Confederatie Bouw is tevreden over de bereikte resultaten en zal ook dit ontwerp bij haar 14.000 aangesloten bouwbedrijven in héél België verdedigen.
De belangrijkste punten uit dit akkoord zijn :
- de loonnorm van 5% wordt gerespecteerd (de “all-in” loonsstijging over 2 jaar is gekoppeld aan een correctiemechanisme waardoor de 5%-loonnorm niet mag worden overschreden)
- de mobiliteitsvergoeding wordt toegepast op reëel afgelegde afstand
- om de tekorten aan geschoolde arbeidskrachten op te vangen, en de instroom van jongeren te bevorderen werden nieuwe sectorale maatregelen en inspanningen uitgewerkt: bouwleerplicht
(15-18-jarigen), bijkomende vorming voor arbeiders in de winterperiode, ondersteuning tewerkstellingsmaatregelen, verlaging sociale lasten voor inschakeling jongeren, inspanningen inschakeling risico-groepen, ondersteuning bouwpools, ...
- verhoging van de activiteitsgraad van de oudere werknemers (58-plussers) door een verlaging van de sociale lasten, een sectorale aanpak outplacement, Ervaringsfonds-iniatieven, ...
- vastleggen van kaderprincipes voor het vervoer van bouwmaterieel en bouwmateriaal die later nog verder moeten worden uitgewerkt in aparte CAO’s
- doorbraak in de legalisering van het zaterdagwerk in de bouw in uitzonderlijke omstandigheden
Met het behoud van de loonnorm en de extra accenten voor tewerkstelling van jongeren, de verbetering van de activiteitsgraad van oudere arbeidskrachten en de bijkomende inspanningen tegen oneerlijke concurrentie, krijgen de bouwbedrijven voor de volgende twee jaar randvoorwaarden om netto werkgelegendheid te creëren.
De Confederatie Bouw is verheugd over de positieve impuls die dit globaal en evenwichtig ontwerp van akkoord zal geven aan een noodzakelijk en vernieuwend tewerkstellingsbeleid voor de bouwsector.
Voor meer informatie:
|
