Persbericht

Minister van Middenstand Sabine Laruelle heeft net nieuwe overgangsmaatregelen ingevoerd in het kader van een tijdelijke versoepeling van de vestigingsregeling. De Confederatie Bouw meent echter dat deze maatregelen enerzijds te gul zijn en anderzijds te beperkt in de tijd, met name voor een jonge onderneming.

De nieuwe vestigingsregeling voor de bouwberoepen die de vaardigheden bepaalt die een aannemer moet onder de knie hebben om zijn activiteiten uit te oefenen is sinds 1 september 2007 van kracht. Het was de bedoeling om de nadruk te leggen op de kwalificatievereisten en op het bewijzen van vaardigheden om aan de kandidaat-bouwer de beste garantie te geven inzake het professionalisme van de bouwaannemers. De na te leven regels werden vereenvoudigd en efficiënter gemaakt.

Maar toch zijn er problemen opgedoken. Onder andere voor wie net een diploma voor een centrale examencommissie of in het volwassenenonderwijs heeft behaald (afgeleverd voor 01/09/07). Hun net behaalde diploma stond hen plots niet meer toe de activiteit als zelfstandige uit te oefenen, zonder aanvullende opleiding of ervaring.

De nieuwe overgangsmaatregelen, die afgelopen vrijdag in het Belgisch Staatsblad werden bekendgemaakt, maken deze diploma’s opnieuw geldig, maar deze versoepeling is ruimer dan strikt noodzakelijk om de verloren rechten tijdelijk te herstellen voor de diploma's die niet meer werden aanvaard. Een te gulle versoepeling die de Confederatie betreurt: wie zich vestigt zonder dat hij de basis van zijn beroep voldoende onder de knie heeft, zal alleen ontevreden klanten maken, en zal zelf ontevreden achterblijven. Zijn onderneming loopt dan ook vrijwel zeker op de klippen.

Omgekeerd zijn de nieuwe overgangsmaatregelen te beperkt in de tijd voor een jonge onderneming die voldoet aan de vestigingsvoorwaarden door een derde in te schakelen. De Confederatie betreurt deze beperking: indien die derde de onderneming verlaat nadat de overgangsmaatregelen verstreken zijn, kan een aannemer die intussen zelf een van de bedoelde diploma’s heeft behaald dit nog altijd niet gebruiken. De Confederatie pleit voor overgangsmaatregelen die de bestaande bedrijfsleiders in staat stellen hun diploma's te gebruiken om hun activiteiten voort te zetten wanneer zij onvoldoende lang bezig zijn om het op grond van de verworven ervaring te doen.