Een artikel in De Tijd maakt melding van een context met inflatieopstoten en het gevaar op "loonblokkering" dat daaruit op middellange termijn zal voortvloeien in bepaalde bedrijfstakken, waaronder de bouw. Deze situatie is volgens hetzelfde persartikel te wijten aan de werking van de all-in-akkoorden waarover om de twee jaar wordt onderhandeld bij de loonvorming in de bouwsector.

Voor de Confederatie Bouw schetst deze ongenuanceerde en partijdige benadering een totaal verkeerd beeld over hoe de all-in-loonvorming werkt.

"Het stelsel waarbij de lonen beheerst groeien in de bouw (met all-in-formule) is wel degelijk gezond. Door deze regeling wordt immers gewaarborgd dat de loonsverhogingen van de bouwvakkers volledig worden betaald, zoals door het paritair comité vastgesteld. Dankzij deze all-in-regeling worden alle bouwondernemingen bovendien beschermd tegen een ontsporende concurrentie", verduidelijk Robert de Mûelenaere, gedelegeerd bestuurder van de Confederatie Bouw.

Het loonakkoord voor de periode 2007-2008 legt op die manier de loonsverhoging van de zowat 175.000 bouwvakkers over de hele periode vast op 5%, ongeacht de - positieve of negatieve - ontwikkeling van de inflatie. Zodra deze verhoging bereikt is, kunnen de lonen in de bouw, tijdens de duur van het loonakkoord, vanzelfsprekend niet meer opnieuw stijgen.

Deze all-in-verhoging weerspiegelt dus, volgens gedelegeerd bestuurder de Mûelenaere, duidelijk de wil van de sociale partners uit de bouw "om een fundamenteel evenwicht te bereiken tussen het verhogen van de koopkracht van de bouwvakkers en het vrijwaren van de belangen van de sector inzake werkgelegenheid en concurrentievermogen".

Wenst u meer inlichtingen, contacteer:

Véronique Vanderbruggen
Directeur Communicatie Confederatie Bouw
T 02 545 56 26 · 0477 36 09 44
veronique.vanderbruggen@confederatiebouw.be