Vraag jouw infopakket aan

Benieuwd waarom ruim 3.200 Oost-Vlaamse bouwbedrijven al voor Confederatie Bouw hebben gekozen?

Gratis e-news

Registreer nu gratis voor onze e-news
  • Eén keer per week, op dinsdagnamiddag
  • Alleen relevant nieuws voor de bouwsector
  • Meer dan 4.000 abonnees
  • Toch niks voor jou? Je schrijft eenvoudig weer uit

 
 

Zoeken

Laatste nieuws

mei 24

Written by: AdminOostVlaanderen
24/05/2019 8:21  RssIcon

Investeren in bij- of herscholing is cruciaal om competente werknemers te hebben, en met een scholingsbeding voorkomt u dat een concurrent met uw net opgeleide werknemer gaat lopen


Schrik om te investeren in een dure opleiding omdat u niet wil dat uw concurrent er de vruchten van zou plukken? U kunt dat risico indijken met een scholingsbeding. Dankzij de wetswijziging van 14 oktober 2018 is het bovendien een zeer interessant beding om een werknemer op te leiden tot 'knelpuntberoeper'.

Het scholingsbeding

Het scholingsbeding is een beding waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om een gedeelte van de opleidingskost terug te betalen aan de werkgever, als hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode.
In de praktijk werd het scholingsbeding maar beperkt toegepast in de bouwsector - zeker wat betreft de opleidingen voor vakarbeiders - door enkele stringente vormvoorwaarden.

     
 


De opleiding duurt minstens 80 uur of heeft een hogere waarde dan tweemaal het gewaarborgd maandinkomen (3.187,52 sinds 1 september 2018)  


Het volgen van de opleiding mag geen wettelijke verplichting inhouden
Deze regel is niet van toepassing voor knelpuntberoepen
 
      De werknemer moet een minimum jaarloon hebben (sinds 1 januari 2019 bedroeg dit 34.819 euro)
Deze regel is niet van toepassing voor knelpuntberoepen
 

 
Het beding dient schriftelijk te worden vastgesteld en de geldigheidsduur kan niet meer bedragen dan drie jaar  
    De terugbetaling van de opleidingskost is aan maxima onderworpen  
     
 

Spelregels versoepeld voor knelpuntberoepen

De arbeidsdeal van de regering-Michel maakte vorig jaar komaf met de voorwaarde dat de werknemer een minimumjaarloon heeft voor wat betreft de opleidingen tot knelpuntberoepen.
Een verdere versoepeling van het scholingsbeding liet toe dat het beding kan gebruikt worden voor wettelijke of reglementair verplichte opleidingen die nodig zijn voor het uitoefenen van de job. Denk maar aan het rijbewijs C of CE voor vrachtwagenchauffeur, dat ook een knelpuntberoep is.

Vragen hierover? Neem gerust contact op.

                 
      Els Van Heck

Adjunct-directeur

els.vanheck@confederatiebouw.be
09 244 45 03

 
  Marie Van Looy
Adviseur ondernemingen

marie.vanlooy@confederatiebouw.be
09 244 61 16
 
                 
 
  Frederik Welvaert
Adviseur ondernemingen

frederik.welvaert@confederatiebouw.be
03 760 47 85
         
                 



 

Copyright ©2019 Confederatie Bouw Provincie Oost-Vlaanderen

ankara escort pendik escort
huluhub.com
sirinevler escort beylikduzu escort atakoy escort sisli escort atakoy escort sisli escort sirinevler escort beylikduzu escort beylikduzu escort