Les congés de la construction commencent dès la semaine prochaine dans plusieurs provinces. Ces congés annuels estivaux existent depuis 1948 et sont toujours appliqués par une grande majorité des entreprises de construction et d'installation, à savoir 8 sur 10. « C’est logique, car notre secteur se compose d’une large chaîne d’entrepreneurs, de sous-traitants et de fournisseurs. Si l’un part en vacances, l’autre ne peut pas continuer à travailler », explique Niko Demeester, CEO d’Embuild. Le congé de la construction est une recommandation, pas une obligation légale. Sauf mention contraire dans le règlement du travail, il est donc possible de déroger à cette règle et chaque entreprise peut prendre sa propre décision. Mais toujours en accord avec le personnel : si les travailleurs ne veulent pas renoncer à leur congé de la construction, l’entreprise ne peut pas y déroger. Les indépendants, qui n'ont pas de personnel, peuvent bien entendu prendre leur propre décision de continuer à travailler pendant le congé de la construction.
